K.M
PROFILE
2012年度入社／経済学部卒
リーシング部 ディレクター
OPAへの入社を決めた要因をお聞かせください。
学生時代にファッションが好きだったこともあり、ファッション関連の企業の説明会へ参加していくうちに、商業ディベロッパ―という業種があることを知りました。そして、様々なファッションブランドやアパレルのみならず食やコスメなど業種の制約もなく関われる職種に興味を持ちました。中でも当時のOPAは立地により明確にテナント構成や戦略の違いを感じ他社にはない魅力を感じ入社するきっかけとなりました。現在の主な仕事内容と、その仕事の中で大切にしていること、心がけていることを教えてく
普段心がけていることは、「とりあえず何でもやってみること」「何にでも興味を持つこと」です。テナントリーシングや自主編集売場を作ることの両方に通ずることですが、最新のトレンドや他社にはないものを積極的に取り入れていかないと新しい価値は作れないと思っております。そのためにトレンドに敏感になり商業施設の現地調査や流行りのモノ・コトを体験することを日々行っております。
※テナント…館に出店してくださるお店(企業)のこと
ワークライフバランスはとれていますか？
リーシング業務はテナント企業さまが交渉・商談相手になりますので、毎週自分で組んだスケジュールに沿って業務を行う為、勤務時間もある程度自分で調整できます。休日や有休もしっかりとれており、プライベートの充実も図れております。スムーズにキャリアアップできた秘訣を教えてください。
何事にも自分なりの信念をもち、会社を良くするため、テナントさまから喜んでいただくためにどう行動すればよいかを考えること。正しい信念をもつためにできる限りの努力をすること。信念をもつだけではなく、素早く行動に移すこと。これが仕事をするうえで基本的なことですが非常に大事なことだと感じています。
OPAではたらくことの楽しさ、魅力を教えてください。
2021年より新生OPAとして組織はコンパクトになりましたが、新しいことをやろうという意思をもって日々全社員が奮闘しております。既存ビジネスだけではなく、新規事業への挑戦にも積極的で、できないことがないことは魅力の一つです。OPAを変えるチャンスが誰にでもあることが魅力であると思っています。
学生へのメッセージ（OPAの先輩としての言葉、会社選びや社会人になることへアドバイスなど）をひとことお願いします。
私は震災のあった2011年に就職活動をしておりました。いわゆる就職氷河期の世代で途中で採用活動が中止になる企業が多くある中でモチベーションが下がったりと大変なこともありました。周囲に合わせあまり興味のない業界の説明会に行くこともありましたが、そんな時こそ自分の好きなことを軸に考え直そうと思い、様々な経緯を経た結果、OPAへの就職を決意しました。周囲や世間的なイメージなどに流されず実際に入社して働く姿をなるべくイメージしながら会社を選んでいけば満足できる結果になるのではないでしょうか。
※撮影時のみマスクを外して撮影を実施しています。（通常、勤務時は不織布マスクを着用）
